福达（中国）投资有限公司杭州公司——你的诚信何在？:四会王姓

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不否认，我一直抱着骑驴找马的念头，一边工作着，一边浏览着JOB网站杭州站的工作岗位四会王姓。记得好像距今有段时间了，曾在网站上在线投递过标题中公司的岗位。大概是5月上旬吧，接到了该公司HR的面试电话，电话中表明了我距所投岗位之间的要求有些差距，问及有其它岗位正在急需招人，问我是否有意向。简单了解了一下该公司的大致情况后，我表示可以面谈，之后HR约定于5月11日上午至该公司面试。面试当日，由HR的一位女士做了一个初试之后，后又由一位王姓经理面试。老实说，当时并无十分期待的心情。大概于5月15日，接到了HR的电话，电话中表示了该公司提供的待遇虽然未能达到本人期望薪金，但是福利如何如何之类，希望我可以考虑。我答复：我考虑一下，在你方便的时候做回复。对方说：下周都将会很忙，只在周四会空一些，周四即21日。因此前一直未曾享有过公积金待遇，权衡了一下后，觉得虽然薪金距所求标准有段距离，但考虑到福利，决定还是换个环境。于是，在5月21日，致电给HR，并详细确定了一些细节及到岗日期（当时确定的到岗日期为6月22日，可提前入职，但不要迟过22日，因为员工的招聘及入职都需要报备总部的。在回复的当日下午，该HR又来电通知：称浙江分部领导，即王姓女经理对于到岗日期有要求，6月22日太迟，需提前10日，即6月11日，该HR明确表示：于6月11日的提前任何一天入职都可以，但不可迟过6月11日，否刚，会比较遗憾）。我在电话中也明确表示：会有很大可能提前入职，但最迟时间决不会超过对方约定的时限（我自认为已经有了多年的工作经验，OFFER LETTER这种无非是一种形式而已了,而对方一再称自己是有实力的外资公司,那我想:口头约定也应该是一样具备诚信度的)。于是，我开始着手现公司的辞职手续及交接事宜。通过沟通及善后，同前公司约定工作至本月底结束，因本月含有端午小长假，故我的交接工作于5月27日即结束。在5月27日的上午，我致电该公司HR。表示了可以提前入职，6月1日即可入职，却不曾想，HR竟然说：“我正想要跟你说，因为公司的运营出现状况，这次招的这个岗位要取消了……（以下省略掉话语中的什么以后要招聘的话，我们会首先考虑你之类的话）”我马上问道：为何不早些通知我呢？哪怕在我递交辞职信之后，我也是可以挽回的，但现在移交都已做好。工作时限已结束了。你却才告诉我？对方说她也是刚刚得到总部的通知。那一刻的感觉，不能说是情天霹雳，事已至此。别无他法。只是，忽然想到了一个此前流行的有些B H的签名：生活真他妈的好玩儿，因为生活总他妈的玩儿我……

　　　　想起了此前在面试中，HR及那位中年的王姓女经理不止一次提到：该公司是一家新加坡在内地投资的公司云云，集团总部设在广州四会王姓。于是，抱着一个求证的想法，致电了该集团总部的电话，总机将电话转至了HR部门一位负责相关事项的崔姓小姐，我将事情原委陈述清楚后，崔小姐表示：该公司并无任何因运营出现状况以致取消原本招聘岗位的事情，而也未接到来自于杭州的有我名字的关于任何新员工到岗位的报备（这跟此前杭州分公司的HR说的，员工招聘及入职要报备总部申请的口径上不一致）。对于像我这样，已同求职者约定好，求职者已从前公司辞职完毕，却被新公司方通知取消招聘，这样的事情她还是第一次遇到。这位崔姓小姐表示：此事她会同杭州地当地的相关人员了解调查清楚之后，再给我一个回复。

　　　　做为分公司的领导：就算是出于择优的角度，在同前求职者已经约定好之后，后又发现了比前者更为适合该岗位的人选四会王姓。那就应该在第一时间内通知前求职者。而不是在求职者已经从前公司离职后，即将入职的时候，方才通知对方。我致电总部求证：已经不是想求得这样一个岗位了，而是想求证：做为一个企业，如果真的是因为企业的经营出现危机，导致了不可控的情况出现。那因故取消招聘肯定是由总部下发通知的。但现在总部的人员已经证实，这一情况并不符实。那就足以说明，福达（中国）投资有限公司杭州分公司或杭州公司的相关人员有违道德，不说诚信。自认为还是有一些心理承受能力的，事已至此，身为一个未婚单身女子，凡事还是要自己一个人去面对的。现在只能在失业的状态中踏上求职路。我承认，在此事上，我自身有一定的疏忽，那就是自己没有对方出具的书面OFFER LETTER。所以，提醒其它正在或者拟跳槽的人们：跳槽时，一定要睁大眼睛。如果看到相关福达（中国）投资有限公司杭州或者浙江的单位名称，一定要慎之又慎，因为对于求职者来说：这是一个没有公信力，没有诚信度的企业的代名词。她可以录用你，并跟你约定好相关入职的一切事项，待你同前公司辞职及做好工作移交后，她又可以不负责任的告之你：招聘取消了……

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